Diversität muss aktiv gestaltet werden.

Beratungsprozesse.

Wir begleiten Ihre Organisation oder Unternehmen auf dem Weg in ein aktives Diversity Management.

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Einige Fakten zu unserer Arbeit.

10

Jahre Erfahrung in der professionellen Diversityarbeit.

Cool :)

400+

Workshops und Fortbildungen bereits durchgeführt.

17

Kompetente Teammitglieder stehen Ihnen für Beratungsprojekte zur Verfügung.

Diversität nachhaltig verankern.

Beratungsprozesse bieten die Chance Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion als langfristige strategische Ziele zu verankern.

Die Gründe für ein Diversity Management in Unternehmen und Organisationen sind vielfältig und zahlreich, eines haben Sie jedoch alle gemeinsam: Diversität lohnt sich. Diskriminierungsfreiheit ist eine grundgesetzliche Verpflichtung, erhöht die Mitarbeitendenzufriedenheit, reduziert Konflikte und vergrößert außerdem die Breite des Talentpools.

Diversity Management ermöglicht Unternehmen, ihrer gesellschaftlichen Verantwortung aktiv nachzukommen. Auf Basis von Erkenntnissen aus langjähriger Forschung und Erfahrung in der Umsetzung von Diversitätsmaßnahmen in verschiedensten Organisationsformen beraten wir Sie und begleiten Sie auch bei der aktiven Umsetzung maßgeschneiderter Diversity-Maßnahmen.

Unser Ansatz macht Angebote an alle Ebenen der Organisation, von der Managementebene, über die Personalabteilung, Marketing bis zum alltäglichen Miteinander zwischen Kolleg_innen. Dabei gehen wir auf die Bedürfnisse jeder Abteilung mit spezifischen Maßnahmen gesondert ein. Unser Angebot umfasst unter anderem die Managementberatung, Change-Management-Prozesse, Strukturentwicklungen, die Personalentwicklung, Konfliktmediation und Benchmarking.

Hierfür bietet unsere vergangene Arbeit gute Beispiele: Weiterentwicklung von Personalstrategien, Führungskräfteentwicklung für das gesamte Management, vorurteilsfreie Rekrutierungsverfahren, Prävention von Diskriminierung und Sexueller Belästigung, diversitätsbewusste Marketingsstrategien, Employer Branding, Konfliktmediation, Begleitung von Arbeitsgruppen, Entwicklung eines Code of Conducts und vieles mehr - wir beraten Sie.

Beratungsprozesse

Unsere Beratungsleistung

Add your photos :)
Angebot

Vier Ideen für nachhaltige Beratungsprojekte.

1

Personalabteilung zukunftsfest machen.

Wir bilden Ihre Personalabteilung zu allen aktuellen Themen rund um Diversität und Diskriminierung am Arbeitsplatz fort. Zusätzlich erarbeiten wir umsetzbare Empfehlungen u.a. fürs Employer Branding, Diskriminierungsschutz und Fortbildungsprogramme für Führungskräfte.

2

Diversity Management einführen.

Wir begleiten Sie bei der Einführung eines Diversity Managements in Ihrer Organisation. Hierbei führen wir die ersten Trainings durch, identifizieren Problembereiche und verankern die entscheidenden Strukturen für das eigenständige Diversity Management.

3

Begleitung von Arbeitsgruppen und Initiativen.

In Ihrem Unternehmen gründeten Sie eine Arbeitsgruppe oder Initiative für Diversität. Sie haben noch nicht den richtigen Ansatz gefunden und brauchen Unterstützung bei der nachhaltigen Etablierung. Wir aktivieren und begleiten Ihre Arbeitsgruppe oder Initiative.

4

Managementberatung

Sie sind für das Thema Diversität im Unternehmen zuständig und suchen eine_n kompetente_n Sparringspartner_in. Selbstverständlich bringen wir nicht nur Ideen ein, sondern bieten uns zur Umsetzung an.

Wir begleiten Sie zu einem diskriminierungsfreien Miteinander.

Zahlreiche Organisationen vertrauen uns bereits.

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Unsere Referenzen

"Ich glaube daran, dass weniger Diskriminierung mehr Freiheit für alle bedeutet."

Dr. des. Lorenz Narku Laing, Gründer und Geschäftsführer